Não é novidade nenhuma que liderar uma equipe não é tarefa facil, saber liderar é difícil e só a experiencia é capaz de ensinar uma pessoa a liderar. Alguns livros ajudam, mas só se aprende mesmo na base da tentativa e erro. Faculdade nenhuma prepara um gestor de negócios para a liderança, e no caso de profissionais recém formados como eu fica mais difícil ainda.
Foi normal pra mim o processo de ficar amigo de meus estagiarios, mas depois de um tempo colhi frutos inesperados dessa “amizade”. Os funcionarios passam a não saber diferenciar o “Chefe” do “amigo”. E isso acarreta na dificuldade de cobrança por resultado e disciplina. O que é essencial na gestão de qualquer equipe profissional. O chefe por mais jovem que seja é seu chefe e não se engane só por que você sai com ele pra balada ou se voces jogam bola junto. Dentro do escritório ele é cobrado por seus superiores e portanto vai cobrar de você também, outra coisa muito importante é a questão da sinceridade e transparência referente a questões disciplinares, se chegar atrasado por que perdeu a hora não invente desculpas, isso vai ser sempre pior pra você. Se o carro quebrou ou se o pneu furou, não faz diferença e por mais verdade que seja isso pode soar como desculpa esfarrapada e isso vai pegar mal, principalmente no caso de reincidência. Jogue limpo e fale a verdade, quanto mais esfarrapada sua desculpa mais seu filme vai ser queimado.
Outra coisa que me deixa complexado é a questão demissão. Outra coisa que nem a faculdade nem MBA nenhum te ensina é ; Como despedir alguém, as vezes o funcionário não percebe como seu superior se sente mal ao ter que mandar alguém embora, pelo menos no meu caso. É importante pro gestor ser sincero e jogar limpo, no casos de questões disciplinares ou éticas é importante dar algumas advertências por escrito ou mesmo oralmente, é necessário que esteja claro para o funcionario o porque dele estar sendo dispensado, se ele foi avisado dessa possibilidade e mesmo assim voltou a errar o ônus será dele e portanto a demissão será justa.
Cada vez mais os jovens estão tomando posições de liderança no mercado corporativo, mas ninguém os prepara para liderar. Acredito que transparência e humildade além de profissionalismo no ambiente de trabalho contribuem significativamente para uma boa liderança. Pessoas que não se dão bem com o chefe tendem a trazer menos resultado, é imprescíndivel que o clima dentro do escritório seja o melhor possível. A pressão por resultado já é suficiente, ninguém trabalha mais ou melhor por medo do “Big Boss”.
Live a day at a time, workhard and you shall be rewarded! Give the example!!!!
